五月奮進正當時，攻堅號角催征程。資源管理分公司深入貫徹落實公司二季度勞動競賽部署要求，以“黨建領航、安全筑基、管理提效、競賽賦能”四輪驅動，全面掀起“大干紅五月、決勝二季度”工作熱潮，奮力沖刺時間任務“雙過半”目標。

黨建領航，點燃攻堅“紅色引擎”。二季度以來，資源管理分公司始終以“黨建+業(yè)務”深度融合，以“點將臺”項目為抓手，開展“勇當虎將、爭做闖將、爭創(chuàng)名將”崗位爭創(chuàng)活動，充分激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，構建共同使命愿景；成立專項攻堅小組，聚焦三大核心任務精準發(fā)力，深入開展土地資源普查，優(yōu)化整合邊角地塊，通過科學規(guī)劃、精準招商，實現土地資源價值最大化；建立租金收繳動態(tài)管理臺賬，采用柔性溝通與剛性措施相結合的方式，確保租金應收盡收；強化市場分析研判，創(chuàng)新營銷模式，定向推廣，全力推動土地銷售工作取得新突破。

安全筑基，織密閉環(huán)“防護網絡”。該公司牢固樹立安全發(fā)展理念，構建“巡查－整改－驗收”閉環(huán)管理機制，對租賃地塊設專人常態(tài)化巡查，對八方物流、堿廠周邊垃圾站等重點區(qū)域下達限期清場通知；成立安全專項督導組，對蘇豪大酒店、鄰里中心等環(huán)境復雜的租賃場所開展消防安全專項檢查，重點排查消防設施設備、水泵房等關鍵部位，確保隱患整改“不過夜”；定期組織職工參加安全培訓，持續(xù)提升巡查人員應急處置能力，切實筑牢安全環(huán)保防線。

管理提效，激活發(fā)展“內生動力”。始終以精細化管理為突破口，多維度推進降本增效，推行“一人多崗、一崗多責”動態(tài)調配機制，充分挖掘員工潛能，實現人力資源優(yōu)化；加大科技投入，在重點區(qū)域安裝智能監(jiān)控設備，構建“人防+技防”立體化巡查體系，以科技賦能升級，實現隱患智能預警和快速處置；設立“金點子”創(chuàng)新獎勵機制，廣泛征集降本增效合理化建議，將優(yōu)秀成果轉化為實際管理效能，形成全員參與、協同創(chuàng)效的良好格局。

競賽賦能，鍛造攻堅“先鋒隊伍”。嚴格落實公司部署要求，深入開展“租金清繳攻堅戰(zhàn)服務提質創(chuàng)佳績”小指標勞動競賽活動，并通過組織崗位大練兵、市場調研、職工座談會、讀書會等系列活動，營造“比學趕超”的濃厚氛圍，有效激發(fā)了職工的工作熱情，全面調動了職工積極性，形成人人爭先的生動局面，為實現‘半年紅’目標注入強勁動力。截至目前，該公司在土地租賃與閑置資產盤活上取得顯著成效，新增了土地租賃3家；盤活了閑置資產2處。

汗水鑄就紅五月，奮斗書寫新篇章。接下來，該公司將緊盯“半年紅”目標，以“5+2”“白加黑”的拼搏姿態(tài)，爭分奪秒搶進度，全力以赴創(chuàng)佳績，為臺北（華茂）公司高質量發(fā)展再立新功。

（資源管理分公司）

撰稿：仇悅

部門負責人：于廣華

校對：房金鶴

責任編輯：孫小玲