近階段以來(lái)，投資公司走過(guò)火紅的五月和奮斗的六月，迎來(lái)了絢爛的七月，在黨的旗幟領(lǐng)導(dǎo)下，公司提前完成了各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“時(shí)間過(guò)半，任務(wù)超半”的既定要求，全體職工在轉(zhuǎn)型路上的全力跑出“臺(tái)北速度”。

基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)逆勢(shì)增長(zhǎng)。面對(duì)天氣條件差、堿廠即將關(guān)停、安全環(huán)保等工作壓力，公司早謀劃早實(shí)施初十就提前啟動(dòng)扒鹽，以“應(yīng)扒盡扒、應(yīng)銷盡銷”為底線，確保圩存鹽清零。翔立分公司、海州灣公司與安全環(huán)保部三家主體各負(fù)其責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，保養(yǎng)設(shè)備、嚴(yán)查安全、搶抓銷售，完成了幾乎不可能的鹽鈣產(chǎn)銷任務(wù)。

轉(zhuǎn)型項(xiàng)目多點(diǎn)開花。隨著臨達(dá)公司的貿(mào)易、翔立分公司的工程、美多利公司的引校入園、退鈣轉(zhuǎn)養(yǎng)項(xiàng)目的全部落地競(jìng)租，五小項(xiàng)目、開塔河工程快速推進(jìn)，各個(gè)轉(zhuǎn)型項(xiàng)目百花齊放，標(biāo)志著臺(tái)北的轉(zhuǎn)型邁出了最艱難的一步，也是最成功的一步。在這場(chǎng)轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)戰(zhàn)中，臺(tái)北人用不甘落后的態(tài)度，奮勇爭(zhēng)先的覺(jué)悟、百尺竿頭的信念，書寫了轉(zhuǎn)型發(fā)展的篇章，“三年行動(dòng)”的腳印越發(fā)清晰可見(jiàn)。

內(nèi)部管控激發(fā)活力。面對(duì)發(fā)展過(guò)程中的諸多阻力，公司通過(guò)完善一系列制度建設(shè)來(lái)強(qiáng)化企業(yè)管理，《薪酬考核管理辦法》、星級(jí)員工的評(píng)比激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，“半半制”結(jié)對(duì)聯(lián)系制度的建立，有力地推進(jìn)了機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)建設(shè)，打通了部門和基層單位的“隔閡”，高效率高質(zhì)量解決了經(jīng)營(yíng)發(fā)展難題，形成上下一心、互幫互助干事業(yè)的濃厚氛圍。