今年以來，灌西投資公司工會把黨史學習教育同推動工作、解決實際問題結(jié)合起來，踐行“兩在兩同”聚焦重點群體，強化上下聯(lián)動，部署10個“為職工群眾辦實事”項目，重點圍繞健康保障、服務保障和困難幫扶等，切實增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

為職工送健康。今年，該公司提出將此項福利升級為一年一次免費體檢，還專設了女職工女職工專項體檢（每年一次），致力于為職工提供更好的健康服務。今年累計共為693名職工提供了免費體檢。

為職工送權益。勞動法并沒有對非全日工的保險做出相關規(guī)定，但是為了能進一步保障非全日工的合法權益，公司對接集團公司統(tǒng)一在江泰保險經(jīng)紀有限公司為其定制保險，累計共購買了保險120余份。

為職工送就業(yè)。在疫情防控依然嚴峻的形勢下，公司為穩(wěn)定就業(yè)、延攬人才、和諧勞動關系，通過積極爭取協(xié)調(diào)，計劃于今年內(nèi)新增100個就業(yè)崗位。目前，通過相關招聘程序，已新招職工35名。

為職工送交通。灌西地處黃海之濱，距離市區(qū)較遠，而公司有很大一部分職工都居住市區(qū)，上班路程較遠且乘車不便，為此，公司對市區(qū)職工居住地進行全面摸排統(tǒng)計，充分征求職工意見，合理規(guī)劃通勤路線，解決了職工出行難的問題。

為職工送安全。灌西中二圩至埒南制鹽分公司中心路全長約4.5公里，是公司員工上下班、鹽業(yè)養(yǎng)殖生產(chǎn)運輸?shù)闹饕缆?，但是年久失修的破損道路嚴重影響了出行安全，公司通過積極爭取，投入了25余萬元對其進行了維修，保障了職工群眾的出行安全。

為職工送體面。今年，公司為645名在崗職工定制了工作服，實現(xiàn)了工作服全員覆蓋，讓職工工作更體面、更安全。并且根據(jù)工作崗位的不同，也分別設置了襯衫西褲、工裝制服、保安服、廚師服等四類工作服，以滿足不同的崗位需求，提升公司的整體形象。

為職工送祝福。“職工生日送祝?！被顒幼?020年開展以來，得到了廣大職工的一致好評，今年，我們在去年的基礎上，不僅新增了兩家蛋糕門店可供職工自行選擇，還將蛋糕卡的數(shù)額從100元/人提升到了200元/人，讓職工切實的感受到來自組織的關愛和溫暖。

為職工送環(huán)境。日曬制鹽公司共有大小值班房各60個，由于地處鹽灘，空氣濕度、鹽度較高，值班房墻面破損嚴重，每年的局部修補無法從根源上解決問題。今年，將大面積推廣去年的外墻修理改造試驗成效，分年度對值班房進行改造修復，為職工提供更安全、舒心、美觀的值班環(huán)境。

為職工送清涼。高溫酷暑、炎炎烈日下，在日曬制鹽的灘頭到處都是大汗淋漓、被曬得黝黑的鹽工們，為切實解決他們夜間值班休息難題，預防高溫中暑，公司為每班組值班室配備了空調(diào)一臺，為他們送去夏日的清涼。

為職工送溫暖。灌西目前仍有低保戶133戶、市特困戶7戶、困難群體928戶、困難職工338戶，脫貧幫扶工作任重而道遠。公司一方面積極做好社會化幫扶服務，繼續(xù)幫助符合條件的困難職工家庭享受低保、特困和重殘救助、助學、助醫(yī)等政策；另一方面常態(tài)化開展“四季幫扶”工作，設立“愛心基金”救急救難困難職工，設立“陽光救助金”幫扶孤寡重病老人，設立“金秋助學金”祝賀職工子女考上高等院校，將幫扶工作落到實處。今年，已累計發(fā)放各類救助資金98.8萬元。（ 楊婕）