作為一名基層工會干部，通過對十九大精神的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會工作的責(zé)任感和使命感。貫徹落實習(xí)近平總書記“在學(xué)懂弄通做實上下功夫”的指示要求，既要學(xué)進(jìn)去，“仿其門而入”，更要“學(xué)出來”，“悟其道而去”，下面就談?wù)勛约旱某醪秸J(rèn)識和體會。
一、發(fā)揮好黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。十九大報告在全面增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)中指出，“增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制和方式方法，要推動工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織增強(qiáng)政治性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，是加強(qiáng)工會干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在要求。作為一名工會干部，是工會工作的具體實踐者，一邊是黨和政府以及企業(yè)的重托，一邊是職工群眾的所思所想所盼，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。每個工會干部都應(yīng)該努力在企業(yè)的中心工作與職工群眾的具體利益之間找到結(jié)合點，進(jìn)一步密切黨與職工群眾的血肉聯(lián)系，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。要堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，進(jìn)一步提高接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、肩負(fù)新的歷史使命的自覺性和堅定性，緊緊圍繞黨的中心工作開展工作，把廣大職工的思想認(rèn)識進(jìn)一步統(tǒng)一到黨中央的部署上來，把廣大職工的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)上來。
二、把創(chuàng)建和諧企業(yè)作為實現(xiàn)勞資“雙贏”的重要抓手。十九大報告中指出，“完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系” 。從企業(yè)內(nèi)部而言，就是要求工會代表職工和企業(yè)共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。作為工會干部，要做到有位有為，提升工會組織在企業(yè)中的影響力。一是要在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有所作為，做企業(yè)改革發(fā)展的促進(jìn)派。二是要在企業(yè)和諧創(chuàng)建中有所作為，做企業(yè)和諧穩(wěn)定的促進(jìn)派。 總之一句話，要在企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作遇到急難險重等困難的關(guān)鍵時刻，作為企業(yè)工會組織和工會干部要能拿得出、打得響、頂?shù)米?，成為行政工作的堅?qiáng)支持者和可靠力量，才能贏得企業(yè)的信任和支持。要認(rèn)真落實集團(tuán)工會2018 年工作總要求中提出的“兩維”目標(biāo)要求，將工會服務(wù)職工和服務(wù)企業(yè)“兩個服務(wù)” 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，實現(xiàn)雙贏。要強(qiáng)調(diào)企業(yè)和職工根本利益一致，促進(jìn)維護(hù)企業(yè)根本利益與維護(hù)職工合法權(quán)益的高度統(tǒng)一。要將維權(quán)工作貫穿于企業(yè)各項工作全過程，從源頭進(jìn)行把控，避免和減少侵犯職工權(quán)益情況的發(fā)生。特別是在企業(yè)對涉及職工切身利益（比如薪酬分配、勞保福利、職工休假、獎懲等方面）的有關(guān)制度和方案出臺進(jìn)行決策時，工會干部要勇于代表職工說話，既要考慮企業(yè)的發(fā)展實際，更要維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時，在執(zhí)行企業(yè)制度和決定時，要積極做好教育引導(dǎo)、促進(jìn)發(fā)展的工作，使廣大職工正確處理整體利益和局部利益、長遠(yuǎn)利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關(guān)系，保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)動員全體職工為企業(yè)“高質(zhì)發(fā)展，后發(fā)先至”貢獻(xiàn)力量。
三、當(dāng)好職工信賴的娘家人。十九大報告中也提出了“建設(shè)知識型、創(chuàng)新型勞動大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”、“豐富群眾性文化生活”，“廣泛開展全民健身活動”等有關(guān)論述。要求我們工會組織和工會干部，要盡量滿足職工不同需求，有求必“應(yīng)”，當(dāng)好職工信賴的“娘家人” 。一是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升工會干部在職工中的親和力。為職工服務(wù)，替職工說話辦事，表達(dá)和維護(hù)職工的利益訴求，是工會干部應(yīng)盡的職責(zé)。要從轉(zhuǎn)變作風(fēng)入手，強(qiáng)化維權(quán)意識，提升維權(quán)工作能力和水平。工會干部要有“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”，要始終堅持面向基層、面向職工，將工作重心下移，心往基層想，身往基層沉，勁往基層使。要通過多種形式聯(lián)系職工群眾，既要經(jīng)常地開展調(diào)研活動，深入基層，與職工面對面、心貼心交流；也要充分發(fā)揮好基層分會組織網(wǎng)絡(luò)作用，把握職工生產(chǎn)生活和思想動態(tài)，做好職工思想工作。二是要主動關(guān)愛幫扶，提升維權(quán)水平。要通過惠民實事暖人心、關(guān)愛幫扶獻(xiàn)愛心、職工維權(quán)凝民心、思想引領(lǐng)增信心“四心”活動，為職工群眾做好事、辦實事、解難事，讓職工能夠真切感受到工會“家”的溫暖。（作者系公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席 王志軍）