隨著公司分布式能源并網(wǎng)發(fā)電成功和八期工程的即將投產(chǎn)，保證安全生產(chǎn)和務(wù)必要求員工具備相關(guān)操作技能成為公司當(dāng)務(wù)之急。氨綸公司多措并舉加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)操作技能人才的培養(yǎng)，實(shí)施了員工專(zhuān)業(yè)技能提升工程。一方面通過(guò)鼓勵(lì)員工參加社會(huì)職業(yè)技能培訓(xùn)，統(tǒng)一組織申領(lǐng)技能補(bǔ)貼和津貼，充分調(diào)動(dòng)本部門(mén)一線(xiàn)工人工作熱情和積極性。另一方面不斷強(qiáng)化技能培訓(xùn)，通過(guò)組織各類(lèi)培訓(xùn)班和動(dòng)員技術(shù)過(guò)硬的老員工開(kāi)展“老帶新”活動(dòng)，充分發(fā)揮技能骨干的表率和榜樣作用，有效推動(dòng)了新老員工互幫互助。
公司采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)結(jié)合走出去”的方式，有效促進(jìn)了員工綜合技能水平的提升。“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”即邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家及售后服務(wù)人員進(jìn)行面對(duì)面講解，現(xiàn)場(chǎng)解答機(jī)組構(gòu)造、安全運(yùn)行和故障處理方法。“走出去”本著就近高效原則，選派員工到設(shè)備供應(yīng)方開(kāi)展觀摩輪訓(xùn)，讓部門(mén)員工系統(tǒng)的學(xué)習(xí)理論知識(shí)，不僅僅要求他們做到能解決問(wèn)題，還要求他們深入了解為什么會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。以此要求他們能夠觸類(lèi)旁通，從根本上了解設(shè)備，做到防患于未然。與此同時(shí)，將部門(mén)考核不斷提升技能高，動(dòng)手強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的員工待遇。
公司通過(guò)打出一整套“組合拳”，在一線(xiàn)營(yíng)造了尊重技術(shù)、比學(xué)趕超的良好氛圍，使得一線(xiàn)操作員工的技能水平顯著提升。僅以公司公用工程部為例，通過(guò)開(kāi)展技能提升工程，使得該部門(mén)獲得中級(jí)職稱(chēng)、技師、高級(jí)工證書(shū)56人，在崗持證率達(dá)到90%。通過(guò)深入實(shí)施員工專(zhuān)業(yè)技能提升工程為公司“高質(zhì)發(fā)展，后發(fā)先至”提供了可靠的人才保障。
氨綸宣
2018年11月19日