今年以來，利海公司工會立足企業(yè)實際，發(fā)揮職能優(yōu)勢，以“四送”為載體關心關愛職工，切實保障職工合法權益，提升員工幸福指數(shù)。

送溫暖，關心職工生活。積極開展市、集團、企業(yè)三級困難幫扶活動，并做好遭遇突發(fā)災禍的困難職工應急性幫扶工作。截止目前，該公司工會慰問困難職工、職工生病等共計28人次，慰問金額2.35萬元，幫助6名職工子女申請了“金秋助學金”。同時持續(xù)開展“生日送祝?！蔽繂柣顒?，建立生日檔案，讓員工充分感受到工會大家庭的關懷和溫暖。截止目前已發(fā)放生日蛋糕卡187人次。

送健康，做好防治工作。積極做好職業(yè)病危害防治工作，上半年分批組織189名員工進行了健康體檢，發(fā)放勞動保護用品16萬余元，并配置了6700元的應急和防暑降溫藥品，與149醫(yī)院簽訂醫(yī)療互助協(xié)議，保證醫(yī)療應急救援。此外，女工委開展了艾灸養(yǎng)生講座，現(xiàn)場講解艾灸種類、治療作用、適應范圍以及居家保健艾灸調理方法，滿足了女職工對中醫(yī)健康知識的需求。

送清涼，營造涼爽環(huán)境。該公司工會于7月初啟動夏季“送清涼進一線”活動，在正常發(fā)放高溫津貼的基礎上，為全體員工發(fā)放了綠豆、飲料、龍虎人丹等共計8.2萬余元的防暑降溫物品。同時在廠區(qū)設置了3處綠豆水供應點，每天組織管理部門人員輪流赴一線現(xiàn)場，為基層一線職工送西瓜和雪糕。該公司工會還監(jiān)督各生產(chǎn)崗位在高溫天氣合理安排工作時間，盡量避開一天中的高溫時段室外作業(yè)，防止中暑事件的發(fā)生，確保員工們安全、健康、清涼度夏。

    送服務，滿足就餐需求。編制伙食委員會管理制度，對伙食委員會成員重新進行推選，堅持每月召開伙委會會議，征集員工對食堂飯菜、衛(wèi)生、服務等方面的建議，工會督促食堂及時進行整改，并不定期抽查菜品、衛(wèi)生情況，全力打造讓員工們吃得可口、吃得舒心的滿意食堂。組織行政區(qū)全體女工開展“包餃子送一線”活動，現(xiàn)場共包餃子20盤、包子10盤，豐富一線職工伙食，提高員工幸福指數(shù)，營造了企業(yè)和諧氛圍。（顧  孟）