為進一步深化人事制度改革，推進國企改革三年行動走深向實，保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)中向好。經研究決定，在集團公司部分權屬單位“揭榜上崗”公開選聘總經理。現就有關事項公告如下：
一、選聘崗位
1.江蘇金橋制鹽有限公司總經理。
2.連云港神特新材料有限公司總經理。
二、選聘條件
1.集團公司權屬單位總經理助理及以上管理人員。
2.年齡要求:符合完成3年任期時間，即男54歲以下(1967年12月31日以后出生），女49歲以下（1972年12月31日以后出生）。
3.學歷要求:參選金橋制鹽公司總經理崗位的，需本科及以上學歷，參選神特公司總經理崗位的，需全日制本科及以上學歷。
三、目標任務
1.當選總經理嚴格執(zhí)行《公司法》《企業(yè)國有資產法》等有關法規(guī)，按公司章程、董事會、黨委會、總經理辦公會議事規(guī)則等依法依規(guī)履行經理層經營管理職責。
2.主要經濟考核指標：
（1)金橋制鹽公司：2022年銷售額較目標值（近三年加權平均值）增長20%，2022年利潤同口徑減虧20%，任期內其他年度銷售額較上年增長20%，利潤較上年減虧20%，當年貨款回收率不小于95%。
（2）神特公司：2022年銷售額較目標值（近三年加權平均值）增長20%，2022年利潤同口徑減虧20%，任期內其他年度銷售額較上年增長20%，利潤較上年減虧20%，當年貨款回收率不小于95%。
3.對選聘的總經理實行任期制與契約化管理，與公司董事會簽訂《2022年度經營業(yè)績責任書》以及《2022年—2024年任期經營責任書》,嚴格執(zhí)行《聘任協(xié)議書》（見附件）。
4.當超額完成主要經濟考核指標時，集團公司根據相關規(guī)定按超出比例實施超額獎勵。當任期內實現扭虧為盈時，集團公司根據相關規(guī)定實施超利潤特別專項獎勵。
5.當未完成任期目標任務時，解除總經理聘用協(xié)議，按聘任前原職級安排工作崗位。
6.當出現不可抗力而影響目標完成時，由企業(yè)董事會研究并報集團公司后，確定薪酬考核結果以及是否任用或聘用等事項。
四、選聘程序
1.履行報備。根據相關規(guī)定，向市國資委黨委履行報備程序。
2.宣傳發(fā)動。在集團總部各部門及各權屬單位進行宣傳發(fā)動，鼓勵符合應聘條件的人員積極參加競爭。
3.公開報名。采用個人自薦報名方式，每人限報1個競聘崗位。當符合資格報名人數少于3人（含）時，由工作組直接面談，經組織考察和集體研究后確定“揭榜上崗”人員，以下選聘程序不再執(zhí)行。當報名人數大于3人時，繼續(xù)執(zhí)行以下程序。
4.資格審查。由集團公司工作組根據規(guī)定的資格條件，對應聘人員進行資格審查。
5.人員初選。集團公司工作組可結合報名人員工作經歷、專業(yè)匹配等因素，采取民主推薦、組織討論等方式對報名人員進行篩選，原則上通過篩選、公示等環(huán)節(jié)進入面試人員不超過8人。
6.面試組織。由集團公司工作組組織面試。
（1）競聘演講：時間10分鐘以內，主要陳述個人基本情況、性格特點、工作經歷、主要業(yè)績、履職思路、目標達成等。
（2）現場提問：時間20分鐘以內，現場評委自由提問，應聘者現場作答。應聘者也可就關注的問題雙向交流。
（3）計分規(guī)則：面試評委7名，其中集團公司領導或部門負責人1-2名、企業(yè)主要負責人1名，外部專家4-5名。面試成績實行百分制，面試計算方法是：去掉一個最高分、一個最低分后，取其余評委的平均分。核分員、監(jiān)督員對記分結果進行復核。
7.組織考察。根據應聘人員成績高低，按1:3比例進入組織考察。組織考察由集團公司人力資源部負責?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、個別談話等方式進行。
8.初定人選。根據面試成績及組織考察情況，由集團公司人力資源部向集團黨委匯報，集團黨委研究確定聘用初定人選。
9.任前公示。將聘用初定人選在一定范圍內進行公示，廣泛聽取廣大職工的意見。公示時間5個工作日。
10.聘用任職。公示無異議者，簽訂經營業(yè)績“兩書”和聘任協(xié)議，按照管理程序辦理有關聘用上崗手續(xù)，相關資料存入個人檔案。
五、其他事項
1.報名截止時間為7月18日（周一）下午5：30，應聘者填寫《市工投集團公開選聘報名表》，電子檔直接發(fā)集團公司人力資源部夏正斌處，電話：13305133757，郵箱：xiazhengbin@lygsgt.com。
2.資格審查結果、面談面試等有關事項由集團公司人力資源部通過電話形式通知。
3.本公告由集團公司人力資源部負責解釋。
連云港市工業(yè)投資集團
2022年7月15日