思想破冰聚合力 轉(zhuǎn)型突圍開新局

——“思想再解放、轉(zhuǎn)型再加力、十年再出發(fā)”學(xué)習(xí)實(shí)踐月活動評述

為全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司第一次黨代會、二屆六次職代會、全面從嚴(yán)治黨工作會議精神，集團(tuán)黨委利用三月份統(tǒng)籌組織開展“思想再解放、轉(zhuǎn)型再加力、十年再出發(fā)”學(xué)習(xí)實(shí)踐月活動，系統(tǒng)回顧集團(tuán)公司成立十周年取得的豐碩成果，激發(fā)廣大干部職工進(jìn)一步解放思想、加壓奮進(jìn)、再創(chuàng)佳績。

以思想解放引領(lǐng)改革再出發(fā)。集團(tuán)公司黨委組織召開“思想再解放、轉(zhuǎn)型再加力、十年再出發(fā)”學(xué)習(xí)實(shí)踐月座談會，從不同角度、不同層次回顧集團(tuán)十年發(fā)展歷程和可喜成就，在以學(xué)增智中知勢明勢、開闊視野、提升能力，為企業(yè)下一個十年發(fā)展集聚智慧、匯聚力量?；鶎狱h組織通過集中學(xué)習(xí)、座談交流、主題黨日等方式組織學(xué)習(xí)交流，結(jié)合基層議事會、職工代表對話會等，與職工代表開展對話50余場。海州、大浦片區(qū)黨建共建單位開展“十年再出發(fā)”主題演講比賽，不斷探索創(chuàng)新活動形式，營造全員參與的濃厚氛圍。

以創(chuàng)新驅(qū)動推動轉(zhuǎn)型再出發(fā)。集團(tuán)公司黨委組織50名青年骨干和近兩年新入職大學(xué)生代表觀摩座談，實(shí)地走訪灌南儲能電站、嘉澳新能源、日曬制鹽、凱實(shí)金橋、豐益氯堿、“低碳園區(qū)”等重點(diǎn)項(xiàng)目現(xiàn)場，直觀感受集團(tuán)十年來在科技創(chuàng)新、綠色轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的突破，增強(qiáng)職業(yè)自豪感。開展“我們這十年”主題征文活動，征集作品120余篇，生動展現(xiàn)員工與企業(yè)共成長的歷程，優(yōu)秀作品通過內(nèi)刊、公眾號等平臺廣泛傳播，營造“愛企愛崗”文化氛圍。在《連云港日報》等主流媒體刊發(fā)報道5篇，展示集團(tuán)黨建、產(chǎn)業(yè)升級、民生改善等成就，提升企業(yè)社會影響力。  

以擔(dān)當(dāng)作為激勵奮斗再出發(fā)。推進(jìn)人事制度改革，組織高管崗位競爭上崗，通過“賽場選馬”打破“隱性臺階”，讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺，打破“論資排輩”，讓能者上、庸者下，形成“能者上”的良性競爭機(jī)制，更好地為青年干部成長成才提供平臺，激活人才隊伍“一池春水”。同步建立“能上能下”動態(tài)管理機(jī)制，對任職者實(shí)行任期目標(biāo)考核，考核結(jié)果與薪酬職級掛鉤，真正實(shí)現(xiàn)“崗位能輪換、薪酬能增減、職位能升降”。實(shí)施“燈塔先鋒”創(chuàng)建行動，通過民主推薦、考察測評、公示公告等環(huán)節(jié)，評選20名“燈塔先鋒”培育對象，明確考核目標(biāo)，發(fā)揮模范引領(lǐng)作用，帶動全員爭先進(jìn)位，在集團(tuán)各領(lǐng)域各崗位打造一批叫得響、干得好、立得久的黨員先鋒典型，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，為推動集團(tuán)高質(zhì)前行、新質(zhì)轉(zhuǎn)型匯聚力量。